a)capacidade de impor decisões unilaterais

b)habilidade de comunicação empática e assertiva

c)tendência a se isolar e a evitar interações com colegas

d)aptidão para evitar qualquer tipo de confronto ou discordância

a)Polícia federal.

b)Polícia rodoviária federal.

c)Polícia ferroviária federal.

d)Polícias civis.

e)Guarda municipal.

a)Certo

b)Errado

a)Inclui a estruturação de processos para a elaboração de políticas públicas, que envolve questões sociais, educacionais, de infraestrutura, regulação econômica, segurança pública, defesa, desenvolvimento e ciência e tecnologia, entre outras.

b)Tem garantia de cargo o servidor público estável, independentemente dos resultados de sua avaliação.

c)No que tange aos contratos firmados com a Administração Pública, os parâmetros de avaliação e medição de desempenho do fornecedor são estabelecidos de acordo com a pura vontade dos dirigentes de órgãos e entidades da Administração direta e indireta.

d)Independe da estruturação de processos do ciclo de gestão das políticas públicas.

e)Instituída para essa finalidade, a avaliação especial de desempenho por comissão é condição para a aquisição de estabilidade pelo servidor público e, a partir daí, não é mais possível dispensar o servidor por desempenho insuficiente que ocorra no futuro.

a)a manutenção do comportamento burocrático e a atenção aos objetivos e metas traçados.

b)a avaliação dos resultados e a retroalimentação do sistema de gestão para possíveis correções.

c)a pouca autonomia dos executores de políticas públicas para tomar decisões impactantes e o planejamento de metas.

d)o alinhamento de expectativas entre alguns agentes políticos e o planejamento de metas.

a)Certo

b)Errado

a)Certo

b)Errado

a)Certo

b)Errado

a)Certo

b)Errado

a)Priorizar a experiência profissional em detrimento da formação acadêmica e das habilidades comportamentais.

b)Focar exclusivamente em resultados de curto prazo, preterindo o desenvolvimento de carreiras.

c)Enfatizar a identificação, desenvolvimento e utilização das competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais.

d)Substituir completamente os sistemas tradicionais de avaliação de desempenho, tornando-os obsoletos.