a)é a etapa de avaliação em que o gestor responde a um questionário com tópicos relevantes acerca do desempenho do colaborador.

b)é a mensuração do desempenho do colaborador, com vistas à tomada de decisões futuras.

c)é um processo cíclico e amplo, cujos objetivos são melhorar o desempenho da equipe e fornecer insumos para que isso ocorra.

d)designa um processo avaliativo que promove a competição entre os colaboradores.

e)confunde-se com a avaliação de desempenho, por terem objetivos similares.

a)o processo contínuo de identificação, mensuração e desenvolvimento do desempenho de indivíduos e times, e do alinhamento desse desempenho com os objetivos estratégicos da organização.

b)o processo que engloba ações para definir: expectativas com colaboradores, métricas de mensuração, avaliação das entregas e ações de aprimoramento individual.

c)uma ferramenta, através da qual, a gestão de desempenho organizacional, os diretores, gestores e coordenadores conseguem planejar ações estratégicas com maior precisão.

d)o processo que permite a monitoração dos resultados através de indicadores quantitativos. Torna-se possível realizar análises integradas sobre a realidade.

e)esse processo viabiliza a sustentabilidade social e ambiental, identifica os meios que favorecem o que otimizam energia e engajamento do grupo.

a)aprendizagem do indivíduo.

b)relações públicas.

c)conflitos.

d)seleção de pessoal.

a)Certo

b)Errado

a)Certo

b)Errado

a)Certo

b)Errado

a)Caçador.

b)Auditor-Fiscal do Trabalho.

c)Vigilante de empresa privada.

d)Guarda municipal de município com mais de 25 mil e menos de 500 mil habitantes.

a)Certo

b)Errado

a)365

b)458

c)270

d)212

a)Certo

b)Errado